真不精华——17331726471——吕——17331726471——中美贸近年来,随着全社会生态环保意识的增强和国家环保标准的不断加严、环保督察和处罚力度的加大,我国已经形成了环保高压态势。与此同时,我国钢铁行业积极开展污染治理行动,在资源节约型、环境友好型企业建设和城市钢厂建设方面取得可喜进步,行业环保水平不断提高。在《可持续的钢铁———2018可持续发展指标与行业举措》报告中,河钢集团、中国宝武集团以卓越的可持续发展成果,包钢集团以卓越的LCA(产品生命周期评价)项目成果被列入世界钢铁协会可持续发展行动地图中。在今年世界钢铁协会公布的第9届“Steelie”奖入围名单中,中国宝武集团、河钢集团均获得了可持续发展方面奖项的提名,这也体现了世界对中国钢铁行业发展的肯定。

不过,相比海外先进钢铁企业,我国钢铁企业在可持续发展上还有一定差距,在对可持续发展的认识上还存在一些误区。比如,近年来,随着我国社会保障体系的逐步完善,企业办社会职能被陆续剥离并转移到地方。因此也有一些不同声音发出,企业是否不需要承担社会责任了?

这样的观点是不正确的。由于历史原因,我国钢铁企业,特别是传统大型国有钢企对企业办社会比较重视,建设了一大批企业办社会机构和设施,在经济和社会环境可持续发展方面做出了一定贡献。企业办社会有其历史意义,但随着经济社会不断发展,其弊端也逐渐显现。

以企业办学校为例,笔者成长于一个传统工业城市,各类轻重工业企业较为集中,在当地曾经有十几家企办小学、中学,与地方学校争夺师资和生源,教学和管理水平参差不齐,造成大量教育资源浪费。当地中小学教育体系“群雄割据”,无法实现统一规划和资源统筹。

剥离企业办社会职能,就是要企业专注于企业发展,而将社会职能回归社会管理,形成市场化、专业化、体系化的保障体系,为企业发展提供更好的社会和经济环境。钢铁企业并非一定要办学校、办医院,才算是承担了社会责任、实现了可持续发展。正如世界钢铁协会的8项可持续发展绩效和承诺指标所提倡的,企业为员工提供安全健康的工作环境、良好的专业培训,加强产品研发,创造经济、社会、环境价值,就是实现了企业与员工、企业与社会相互支持的可持续发展。