中国人力资源服务业发展战略及前景策略分析报告2122年新版

中国人力资源服务业发展战略及前景策略分析报告2122年新版
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《修订日期》：2022年9月
《出版单位》：鸿晟信合研究院
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【报告目录】:        
章　人力资源服务业基本概述
1.1　人力资源服务业相关介绍
1.1.1　行业定义
1.1.2　服务形式
1.1.3　行业分类
1.2　人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1　发展历程
1.2.2　基本特点
1.2.3　服务水平
1.3　人力资源服务业产业链结构
1.3.1　产业链上游
1.3.2　产业链下游
第二章　国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1　全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1　市场规模分析
2.1.2　企业市场份额
2.1.3　区域发展状况
2.1.4　企业竞争格局
2.2　部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1　美国
2.2.2　日本
2.2.3　韩国
2.3　国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1　人力资源配置制度化
2.3.2　人力资源培养分层化
2.3.3　人力资源激励立体化
2.3.4　人力资源管理科技化
第三章　2020-2022年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1　经济环境
3.1.1　宏观经济概况
3.1.2　固定资产投资
3.1.3　社会消费规模
3.1.4　居民消费结构
3.1.5　宏观经济展望
3.2　政策环境
3.2.1　疫情期间人力资源政策
3.2.2　人力资源助力脱贫攻坚
3.2.3　人力资源促进就业行动
3.2.4　网络招聘服务管理规定
3.2.5　人社事业发展指导文件
3.2.6　提升就业服务质量工程
3.2.7　人力资源补短板的举措
3.3　社会环境
3.3.1　中国人口结构分析
3.3.2　城镇化发展水平分析
3.3.3　新冠肺炎疫情的影响
3.3.4　消费者价格指数分析
3.4　产业环境
3.4.1　服务业发展持续看好
3.4.2　服务业创新发展成效
3.4.3　中国服务业发展特征
3.4.4　中国服务业发展方向
第四章　2020-2022年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1　中国人力资源市场建设状况
4.1.1　市场基本状况
4.1.2　市场供需分析
4.1.3　就业创业状况
4.1.4　工资收入状况
4.1.5　社会保险状况
4.1.6　劳动关系状况
4.2　中国人力资源服务业发展状况
4.2.1　服务业态发展
4.2.2　市场配置能力
4.2.3　档案管理服务
4.2.4　人力共享建设
4.2.5　标准化的建设
4.3　2020-2022年中国人力资源服务业供需分析
4.3.1　市场规模分析
4.3.2　服务机构数量
4.3.3　从业人员数量
4.3.4　主要企业代表
4.4　中国人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1　销售利润情况
4.4.2　成本费用情况
4.4.3　资产周转状况
4.4.4　资产负债分析
4.4.5　利息保障倍数
4.5　中国人力资源服务行业财务状况分析
4.5.1　上市公司规模
4.5.2　上市公司分布
4.5.3　经营状况分析
4.5.4　盈利能力分析
4.5.5　营运能力分析
4.5.6　成长能力分析
4.5.7　现金流量分析
4.6　中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1　市场竞争结构
4.6.2　行业竞争格局
4.6.3　产业互联网的影响
4.7　中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1　行业发展痛点
4.7.2　行业发展建议
4.7.3　高质量发展策略
第五章　2020-2022年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1　中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1　内涵定义
5.1.2　形成背景
5.1.3　发展模式
5.1.4　发展机制
5.1.5　服务内容
5.1.6　模式创新
5.2　中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1　政策环境分析
5.2.2　园区基本情况
5.2.3　园区建设情况
5.2.4　经济效益分析
5.2.5　社会效益分析
5.2.6　园区招聘动态
5.2.7　产业集聚情况
5.2.8　园区管理体制
5.2.9　园区优化措施
5.3　典型人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1　中国北京人力资源服务产业园
5.3.2　中国上海人力资源服务产业园
5.3.3　中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4　中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5　中国中原人力资源服务产业园
5.3.6　中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7　中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8　中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9　中国成都人力资源服务产业园
5.3.10　中国武汉人力资源服务产业园
5.4　中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1　产业园建设运营问题
5.4.2　园区区域发展不均衡
5.4.3　园区未能形成差异优势
5.5　中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1　政策引导与扶持对策
5.5.2　产业园产业导入策略
5.5.3　加强园区精细化管理
5.5.4　加强从业人员队伍建设
5.5.5　产业园区服务体系优化
5.5.6　产业园区信息化建设
5.5.7　园区评估考核体系建议
5.6　中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1　产业园未来发展趋势
5.6.2　产业园发展主要任务
5.6.3　产业园未来发展方向
5.6.4　产业园发展前景展望
第六章　2020-2022年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1　中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1　行业基本概况
6.1.2　行业基本特点
6.1.3　行业发展形势
6.1.4　市场发展现状
6.1.5　市场规模分析
6.1.6　市场竞争格局
6.2　中国灵活用工市场发展分析
6.2.1　行业基本概况
6.2.2　业务模式分析
6.2.3　市场规模分析
6.2.4　企业使用比例
6.2.5　行业竞争格局
6.2.6　市场需求状况
6.2.7　市场发展方向
6.2.8　市场前景展望
6.2.9　市场发展趋势
6.3　中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1　行业基本概况
6.3.2　市场规模分析
6.3.3　市场竞争格局
6.3.4　区域格局分析
6.3.5　行业需求结构
6.3.6　市场前景展望
6.4　中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1　行业基本概况
6.4.2　行业服务对象
6.4.3　行业业务内容
6.4.4　行业发展动因
6.4.5　市场发展优势
6.5　中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企业招聘外包
6.5.3　企业社保外包
6.6　中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1　行业发展优势
6.6.2　行业发展劣势
6.6.3　未来发展趋势
第七章　2020-2022年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1　中国招聘服务行业发展综述
7.1.1　行业管理规定
7.1.2　招聘渠道分类
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市场发展现状
7.2　中国在线招聘市场发展分析
7.2.1　行业发展优势
7.2.2　市场规模分析
7.2.3　上市企业营收
7.2.4　APP发展现状
7.2.5　行业融资变化
7.3　中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析
7.3.1　行业基本概念
7.3.2　行业发展优势
7.3.3　解决方案类型
7.3.4　行业风险因素
7.3.5　风险防范措施
7.3.6　行业发展趋势
7.4　中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1　招聘与配置问题
7.4.2　加强企业内部沟通
7.4.3　明确工作分析目标
7.4.4　创新工作分析方法
7.4.5　提升人员综合素质
7.4.6　明确员工发展通道
7.5　中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1　行业发展方向
7.5.2　行业发展趋势
第八章　2020-2022年中国猎头服务（高级人才寻访）市场发展分析
8.1　猎头服务行业基本概况
8.1.1　行业相关介绍
8.1.2　行业需求分析
8.1.3　行业发展阶段
8.2　中国猎头服务市场发展状况
8.2.1　市场发展现状
8.2.2　市场规模分析
8.2.3　行业区域分布
8.2.4　行业竞争格局
8.2.5　企业业务模式
8.3　新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1　职位分布情况
8.3.2　猎头企业分布
8.3.3　主要影响分析
8.3.4　主要问题分析
8.3.5　诉求以及方案
8.4　中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1　猎头企业发展问题
8.4.2　猎头企业发展建议
8.5　中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1　行业发展契机
8.5.2　行业前景展望
8.5.3　行业发展趋势
第九章　2020-2022年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1　人才调研行业发展分析
9.1.1　行业的产业链
9.1.2　行业规模分析
9.1.3　行业竞争格局
9.1.4　行业驱动要数
9.1.5　行业发展趋势
9.2　人才测评行业发展分析
9.2.1　行业概念分析
9.2.2　行业发展历程
9.2.3　行业竞争格局
9.2.4　行业测评功能
9.2.5　人才测评应用
9.2.6　行业发展前景
9.3　人才评鉴行业发展分析
9.3.1　行业支持政策
9.3.2　行业概念介绍
9.3.3　业务范围分析
9.3.4　人才鉴评工具
9.3.5　行业发展意义
第十章　2020-2022年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1　人力资源培训服务基本概述
10.1.1　人力资源培训服务的定义
10.1.2　人力资源培训服务的类型
10.1.3　人力资源培训服务的方式
10.1.4　人力资源培训服务的意义
10.2　中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1　政策环境分析
10.2.2　行业发展现状
10.2.3　服务体系构建
10.2.4　行业的必要性
10.3　中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1　培训供给质量问题
10.3.2　市场主体发育问题
10.3.3　行业发展对策建议
10.4　中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1　市场竞争趋势
10.4.2　地区发展趋势
10.4.3　细分领域趋势
10.4.4　供给转型趋势
10.4.5　融合发展趋势
第十一章　2020-2022年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1　人力资源服务咨询行业分析
11.1.1　行业相关概述
11.1.2　行业现状分析
11.1.3　行业主体格局
11.1.4　行业需求主体
11.1.5　市场服务内容
11.1.6　行业问题及原因分析
11.1.7　行业运作规范
11.1.8　行业项目案例
11.2　人力资源服务软件行业分析
11.2.1　行业相关概述
11.2.2　市场发展驱动力
11.2.3　市场发展综述
11.2.4　市场规模分析
11.2.5　市场商业模式
11.2.6　市场竞争格局
11.2.7　产业链结构分析
11.2.8　客户管理策略
11.2.9　市场投融资情况
11.2.10　典型案例分析
11.2.11　行业发展趋势
第十二章　2020-2022年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1　上海市
12.1.1　行业发展现状
12.1.2　主要业态发展
12.1.3　行业品牌体系
12.1.4　国际化发展水平
12.1.5　资本化发展水平
12.1.6　行业发展趋势
12.2　重庆市
12.2.1　行业发展条例
12.2.2　行业整体规模
12.2.3　人才队伍素质
12.2.4　民营企业发展
12.2.5　服务质效提升
12.2.6　行业发展路径
12.3　云南省
12.3.1　行业营业收入
12.3.2　区域营收占比
12.3.3　服务机构数量
12.3.4　从业人员状况
12.3.5　业态发展情况
12.4　广西壮族自治区
12.4.1　行业产值状况
12.4.2　行业机构数量
12.4.3　从业人员素质
12.4.4　产品供给状况
12.4.5　就业效果显著
12.4.6　未来发展任务
12.5　江西省
12.5.1　行业发展现状
12.5.2　体系建设情况
12.5.3　市场运行情况
12.5.4　行业供需状况
12.5.5　行业优化路径
12.6　四川省
12.6.1　政策环境分析
12.6.2　行业发展现状
12.6.3　发展任务清单
12.6.4　区域规划目标
第十三章　2020-2022年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1　高科技行业人力资源服务分析
13.1.1　AIoT领域人才需求
13.1.2　数字化转型领域人才需求
13.1.3　云计算领域人才需求
13.1.4　芯片领域人才需求
13.1.5　大数据领域人才需求
13.1.6　整体高科技行业薪酬趋势
13.2　金融行业人力资源服务分析
13.2.1　投资领域人才需求
13.2.2　融资领域人才需求
13.2.3　风控合规领域人才需求
13.2.4　金融科技领域人才需求
13.2.5　人才发展关键要素模型
13.2.6　整体金融行业薪酬趋势
13.3　医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1　医疗健康领域服务现状
13.3.2　医疗健康领域薪酬状况
13.3.3　医疗细分领域人才需求
13.3.4　互联网医疗下发展机遇
13.4　智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1　产业人才分布及流动概况
13.4.2　产业流动人才的学历分布
13.4.3　流动人才的工作经验分布
13.4.4　各大城市的人才流动分析
13.4.5　热门职位与薪酬状况
13.5　房地产行业人力资源服务分析
13.5.1　行业经济表现分析
13.5.2　行业人员流动分析
13.5.3　行业薪酬福利分析
13.5.4　人力资源管理效用
13.5.5　人力资源存在问题
13.5.6　人力资源发展对策
13.6　酒店行业人力资源服务分析
13.6.1　酒店业人力资源现状
13.6.2　酒店业人才短缺情况
13.6.3　酒店业员工培训现状
13.6.4　酒店业员工薪资水平
13.6.5　酒店行业员工流失率
13.6.6　酒店业员工激励情况
13.6.7　酒店业员工储备情况
13.6.8　酒店业高管团队学历
第十四章　2019-2022年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1　前程无忧
14.1.1　企业发展概况
14.1.2　企业业务布局
14.1.3　2020年企业经营状况分析
14.1.4　2021年企业经营状况分析
14.1.5　2022年企业经营状况分析
14.2　科锐国际
14.2.1　企业发展概况
14.2.2　经营效益分析
14.2.3　业务经营分析
14.2.4　财务状况分析
14.2.5　核心竞争力分析
14.2.6　公司发展战略
14.2.7　未来前景展望
14.3　万宝华盛
14.3.1　企业发展概况
14.3.2　企业业务布局
14.3.3　2020年企业经营状况分析
14.3.4　2021年企业经营状况分析
14.3.5　2022年企业经营状况分析
14.4　人瑞人才
14.4.1　企业发展概况
14.4.2　企业业务布局
14.4.3　2020年企业经营状况分析
14.4.4　2021年企业经营状况分析
14.4.5　2022年企业经营状况分析
14.5　同道猎聘
14.5.1　企业发展概况
14.5.2　2020年企业经营状况分析
14.5.3　2021年企业经营状况分析
14.5.4　2022年企业经营状况分析
14.6　上海外服
14.6.1　企业发展概况
14.6.2　企业业务分析
14.6.3　企业经营状况
14.6.4　客户结构分析
14.6.5　海外市场拓展
14.7　北京外企（FESCO Group）
14.7.1　企业发展概况
14.7.2　企业业务分析
14.7.3　企业经营状况
14.7.4　客户结构分析
14.8　中智（CIIC）
14.8.1　企业发展概况
14.8.2　企业业务分析
14.8.3　企业经营状况
14.8.4　客户结构分析
第十五章　中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1　中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1　投融资规模分析
15.1.2　重点投融资事件
15.1.3　行业投融资动态
15.2　中国人力资源服务业投资机会
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技进步
15.3　中国人力资源服务业投资风险
15.3.1　成本上升风险
15.3.2　竞争加剧风险
15.3.3　人才缺乏风险
15.3.4　规模扩大风险
第十六章　 对2022-2028年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1　中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1　市场发展空间
16.1.2　市场发展潜力
16.1.3　行业发展机遇
16.1.4　行业发展方向
16.1.5　未来发展特点
16.1.6　未来创新路径
16.2　中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1　招聘方式锐变
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趋势
16.2.4　企业发展趋势
16.2.5　科技应用趋势
16.2.6　对外开发趋势
16.3　 对2022-2028年中国人力资源服务业预测分析
16.3.1　2022-2028年中国人力资源服务行业影响因素分析
16.3.2　2022-2028年中国人力资源服务业营收规模预测
16.3.3　2022-2028年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录
图表1　人力资源服务行业分类
图表2　人力资源服务行业历史沿革
图表3　人力资源服务行业产业链示意图
图表4　2008-2020年全球人力资源行业市场规模
图表5　2018-2020年主要国家人力资源行业增速对比
图表6　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（一）
图表7　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（二）
图表8　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（三）
图表9　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（四）
图表10　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（五）
图表11　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（六）
图表12　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜（七）
图表13　《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表14　2013-2020年美国人力资源和招聘行业市场规模
图表15　2021年4季度和全年GDP初步核算数据
图表16　2015-2021年GDP同比增长速度
图表17　2015-2021年GDP环比增长速度
图表18　2022年GDP初步核算数据
图表19　2016-2022年GDP同比增长速度
图表20　2016-2022年GDP环比增长速度
图表21　2021年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表22　2021年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表23　2021年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表24　2020-2022年固定资产投资（不含农户）同比增速
图表25　2022年固定资产投资（不含农户）主要数据
图表26　2021年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表27　2021年社会消费品零售总额主要数据
图表28　2020-2022年社会消费品零售总额同比增速
图表29　2020-2022年按消费类型分零售额同比增速
图表30　2022年社会消费品零售总额主要数据
图表31　2021年全国居民人均消费支出及构成
图表32　2022年居民人均消费支出及构成
图表33　2021年第七次人口普查统计情况
图表34　1953-2021年中国人口普查城镇人口比重
图表35　2021年中国城镇化率排名（TOP20）
图表36　2021年中国特大城市与超大城市统计
图表37　2021年不同级别类型城市数量统计
图表38　2020年中国M2货币同比增量变动情况
图表39　2020年中国居民消费价格指数涨幅
图表40　2015-2020年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重（16-59周岁）
图表41　2015-2021年中国人口老龄化状况
图表42　2015-2020年中国研究生与普通本专科学生人数
图表43　2015-2020年市场总体求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表44　2015-2020年市场总体求职人数的当年环比增速
图表45　2015-2020年区域市场求职人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表46　2015-2020年区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表47　2015-2020年求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表48　2015-2020年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表49　2015-2020年市场总体需求同比增速变化（与上年同期相比）
图表50　2015-2020年市场总体需求的当年环比增速变化
图表51　2015-2020年区域市场需求人数的同比增速变化（与上年同期相比）
图表52　2015-2020年区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表53　2015-2020年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表54　2015-2020年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表55　2015-2020年各行业用人需求平均占比
图表56　2015-2020年主要行业用人需求占比变化
图表57　2015-2020年主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表58　2015-2020年全国城乡就业人员数量
图表59　主要经济类型的就业人员数量
图表60　2015-2020年按三次产业分就业人员人数
图表61　2015-2020年按三次产业分就业人员所占比例
图表62　分行业城镇就业人数
图表63　2015-2020年城镇登记失业情况
图表64　2015-2020年岗位空缺与求职人数的比率变化
图表65　2015-2020年东部、中部、西部岗位空缺与求职人数比率
图表66　2015-2020年东部岗位空缺与求职人数比率
图表67　2015-2020年中部岗位空缺与求职人数比率
图表68　2015-2020年西部岗位空缺与求职人数比率
图表69　2015-2020年技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率
图表70　2016-2021年全国就业人员产业构成情况
图表71　2016-2021年城镇新增就业人数
图表72　2016-2021年城镇失业人员再就业情况
图表73　2016-2021年城镇登记失业情况
图表74　2011-2021年城镇私营单位就业人员平均工资及增速
图表75　2011-2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速
图表76　2020年全国各人力资源服务业态情况
图表77　2020年全国人力资源市场流动配置情况
图表78　2020年全国人力资源市场供求对接情况
图表79　人力资源的档案管理服务情况
图表80　2012-2020年中国人力资源服务业营业总收入
图表81　2015-2021年中国人力资源服务机构数量
图表82　2015-2021年中国人力资源服务业从业人员
图表83　国内人力资源服务市场细分主要供应商
图表84　2016-2021年人力资源服务业销售利润率
图表85　2016-2021年人力资源服务业成本费用利润率
图表86　2016-2021年人力资源服务业成本费用占主营业务收入的比率
图表87　2016-2021年人力资源服务业应收账款周转率
图表88　2016-2021年人力资源服务业流动资产周转率
图表89　2016-2021年人力资源服务业总资产周转率
图表90　2016-2021年人力资源服务业资产负债率
图表91　2016-2021年人力资源服务业利息保障倍数
图表92　人力资源服务行业上市公司名单
图表93　2016-2021年人力资源服务行业上市公司资产规模及结构
图表94　人力资源服务行业上市公司上市板分布情况
图表95　人力资源服务行业上市公司地域分布情况
图表96　2016-2021年人力资源服务行业上市公司营业收入及增长率
图表97　2016-2021年人力资源服务行业上市公司净利润及增长率
图表98　2016-2021年人力资源服务行业上市公司毛利率与净利率
图表99　2016-2021年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表100　2020-2022年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表101　2016-2021年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表102　2020-2022年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表103　2016-2021年人力资源服务行业上市公司销售商品收到的现金占比
图表104　2022年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜-中国企业市值排名
图表105　我国产业园区发展模式
图表106　人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表107　人力资源服务产业园基本情况（一）
图表108　人力资源服务产业园基本情况（二）
图表109　人力资源服务产业园基本情况（三）
图表110　2021年人力资源服务产业园经济效益指标（一）
图表111　2021年人力资源服务产业园经济效益指标（二）
图表112　2021年人力资源服务产业园社会效益指标
图表113　2021年通州园区经济效益指标
图表114　2021年通州园区社会效益指标
图表115　2021年上海产业园经济效益指标
图表116　2021年上海产业园社会效益指标
图表117　2021年深圳产业园经济效益指标
图表118　2021年深圳产业园社会效益指标
图表119　2021年重庆产业园经济效益指标
图表120　2021年重庆产业园社会效益指标
图表121　2021年中原产业园经济效益指标
图表122　2021年中原产业园社会效益指标
图表123　2021年苏州产业园经济效益指标
图表124　2015-2021年苏州市获得行政许可的人力资源服务机构数
图表125　2015-2021年苏州市人力资源服务从业人员情况
图表126　2015-2021年苏州市人力资源服务年产业规模
图表127　2021年苏州产业园社会效益情况
图表128　苏州产业园组织架构
图表129　2021年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（下城园区）
图表130　2021年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（下城园区）
图表131　2021年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标（江干园区）
图表132　2021年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标（江干园区）
图表133　2021年海峡产业园经济效益指标
图表134　2021年海峡产业园社会效益指标
图表135　2021年成都产业园经济效益指标
图表136　2021年成都产业园社会效益指标
图表137　2021年武汉产业园经济效益指标
图表138　2021年武汉产业园社会效益指标
图表139　人力资源服务机构的城市分布情况
图表140　人力资源服务机构在城市的分布和集聚数量排名与GDP排名比较
图表141　2016-2018年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况
图表142　2014-2018年中国人力资源外包服务行业市场规模及增长
图表143　2021年全球人力资源外包公司营收占比
图表144　传统人力资源服务商
图表145　灵活用工发展历程
图表146　灵活用工市场相关政策
图表147　传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表148　中国灵活用工（外包模式）商业模式分析
图表149　2016-2023年中国灵活用工市场规模
图表150　企业灵活用工占总体用工的比例
图表151　灵活用工产业图谱
图表152　互联网灵活用工服务平台
图表153　2021年灵活用工需求方所属行业
图表154　企业细分岗位灵活用工占比情况
图表155　中国、美国、日本灵工渗透率对比
图表156　劳务派遣产业链
图表157　2020年各人力资源服务业态情况
图表158　传统招聘模式
图表159　大数据背景下招聘模式的变革
图表160　2020年人力资源市场招聘服务情况
图表161　2016-2023年中国网络招聘市场规模及预测
图表162　2021年中国上市招聘企业营收占比
图表163　2021年中国网络招聘APP月总独立设备数及增速
图表164　2021年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表165　2018-2021年中国网络招聘企业融资事件数量占比
图表166　2018-2021年中国网络招聘企业融资总额
图表167　2018-2021年中国网络招聘企业融资轮次分布
图表168　招聘行业人岗匹配问题核心角色方
图表169　招聘平台面向C端开展的服务
图表170　企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨
图表171　网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多的商业板块
图表172　2021年中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5
图表173　2022年春节开工后企业招聘性质
图表174　2022年春节后开工一周重点城市群中高端人才刘润影响指数
图表175　2022年春节后开工一周重点城市群新发职位情况分析
图表176　2020年中国猎企的成立时间分布
图表177　2020年中国一线城市猎企成立时间对比
图表178　中国猎企规模分布情况
图表179　2020年中国猎企总部的地域分布情况
图表180　2020年中国猎企总部的城市级别分布
图表181　2020年中国猎企总部的城市分布
图表182　2020年中国猎企所从事行业细分领域分析
图表183　2020年上海的猎企在各行业占比情况
图表184　2020年北京的猎企在各行业占比情况
图表185　2020年广州猎企在各行业占比情况
图表186　2020年深圳猎企在各行业占比情况
图表187　2020年广州猎企在各行业占比情况
图表188　2020年中国猎企已涉足的业务领域与未来计划
图表189　2015-2020年中国市场调研行业市场规模与增速变化情况
图表190　中国市场调研企业类型分布情况
图表191　2021年人才测评TOP5公司名单
图表192　2020年中国人力资源提供服务情况
图表193　HR SaaS的主要功能模块
图表194　企业HR管理不同产品痛点
图表195　HR SaaS的核心价值
图表196　2016-2021年中国云服务领域重点政策梳理
图表197　2014-2020年中国数字经济规模及增速
图表198　2013-2020年中国三大产业就业人员数量
图表199　2015-2023年云服务市场规模及增速
图表200　2020年中国企业云计算使用率
图表201　mUserTracker-2020年-2021年效率办公类App月独立设备活跃数与同比增长率
图表202　疫情期间人力资源管理新增需求
图表203　HR SaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比
图表204　不同阶段企业客户对HR SaaS的需求特征
图表205　不同行业HR SaaS需求特征
图表206　2015-2023年中国HR SaaS市场规模及增速预测
图表207　HR SaaS主要商业模式
图表208　HR SaaS主要竞争要素及竞争格局
图表209　中国HR SaaS产业链结构和产业图谱
图表210　客户全生命周期管理提升HR SaaS客户成功
图表211　2014-2021年中国HR SaaS融资事件数量
图表212　2015&2020年中国HR SaaS融资轮次分布对比
图表213　北森iTalentX及竞争优势
图表214　北森人才管理方法论与AI场景化应用
图表215　SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型
图表216　SAP SuccessFactors HXM Suite（员工体验管理）
图表217　钉钉“智能人事”软件主要产品
图表218　中国HR SaaS演进路径展望
图表219　中国HR SaaS+AI技术应用展望
图表220　未来5年内极有可能采用人工智能的人力资源管理职能
图表221　未来5年内人力资源采用人工智能的可能性
图表222　中国HR SaaS生态展望
图表223　2003-2020年上海人力资源服务行业营业收入
图表224　2017-2020年上海人力资源服务行业各业态营业收入
图表225　2019 年上海人力资源服务行业各业态分布
图表226　2017-2020年重庆市人力资源服务业行业概况
图表227　2017-2020年重庆人力资源服务业从业人员队伍构成
图表228　2017-2020年重庆人力资源服务业中国有企业和民营企业比较
图表229　2017-2020年重庆人力资源服务业服务人员学历结构
图表230　2017-2020年重庆人力资源服务业服务用人单位结构
图表231　2020年云南省人力资源服务业总收入（按机构性质分）
图表232　2017-2020年云南省人力资源服务机构营业收入占比情况
图表233　2020年云南省各区域人力资源服务行业营收占比
图表234　2017-2020年各类人力资源服务机构数量变化情况
图表235　2020年各区域人力资源服务机构占比情况
图表236　2018-2020年人力资源服务业从业人员情况（按机构性质分）
图表237　2018-2020年人力资源服务业从业人员学历情况
图表238　2017-2020年云南省举办现场招聘会次数
图表239　2017-2020年云南省网络招聘服务信息发布数量
图表240　2020年广西人力资源服务产品供给现状
图表241　2020年广西人力资源服务机构服务对象分析
图表242　2018-2020年江西省人力资源服务供给情况
图表243　江西省用人单位使用第三方提供的人力资源服务的情况
图表244　江西省求职者使用人力资源服务的情况
图表245　高科技行业——AIoT薪酬
图表246　高科技行业——数字化转型薪酬
图表247　高科技行业——云计算领域薪酬
图表248　高科技行业——芯片领域薪酬
图表249　高科技行业——大数据领域薪酬
图表250　金融行业——投资领域薪酬
图表251　金融行业——融资领域薪酬
图表252　金融行业——风控合规领域薪酬
图表253　金融行业——金融科技领域薪酬
图表254　金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型
图表255　医疗健康行业——医药领域薪酬（一）
图表256　医疗健康行业——医药领域薪酬（二）
图表257　医疗健康行业——医药领域薪酬（三）
图表258　医疗健康行业——医药领域薪酬（四）
图表259　智能制造产业从业人数前十城市
图表260　智能制造产业区域人才需求情况
图表261　智能制造产业对人才的学历要求
图表262　智能制造产业重点城市对人才学历需求情况
图表263　智能制造产业对人才的工作经验要求
图表264　智能制造产业重点城市人才流动情况
图表265　智能制造产业重点城市人才平均年薪
图表266　智能制造产业十大热门职位
图表267　智能制造产业热门职位薪酬数据
图表268　2019-2021年全国发地产开发投资增速情况
图表269　2019-2021年全国商品房销售面积及销售额增速情况
图表270　2019-2021年全国发地产开发企本年到位资金增速情况
图表271　2019-2021年中国房地产开发景气指数分析
图表272　2020年房地产行业人才省市分布情况
图表273　2020年房地产行业人才主要流入行业（不含房地产行业）
图表274　2020年房地产行业人才主要流出行业（不含房地产行业）
图表275　2020年房地产行业主要岗位人才跳槽周期情况
图表276　2017-2020年酒店紧缺专业人才的部门
图表277　2020年与2018年工程部人才紧缺岗位对比
图表278　2020年相比于2018年招聘难度情况
图表279　2016-2020年招聘难原因分析
图表280　2015-2020年酒店招聘关注因素对比
图表281　2020年酒店常用招聘渠道
图表282　2020年酒店招聘常用网络平台
图表283　2017-2020年酒店总体培训方式
图表284　2019与2018年员工培训难原因
图表285　2020年酒店培训费用占工资总额比例
图表286　2018年酒店培训费用占工资总额比例
图表287　2015-2020年酒店基层员工月薪（税前）
图表288　2017-2020年酒店主管月薪（税前）
图表289　2020年酒店部门经理月薪
图表290　2017-2018年酒店部门经理月薪
图表291　2020年部门总监及以上平均月薪
图表292　2020年各层级员工流失率情况
图表293　2018-2020年各层级员工平均流失率情况
图表294　2020年各岗位员工流失率情况
图表295　2018-2020年各岗位员工平均流失率
图表296　2017-2020年酒店员工离职时工作的平均年限情况
图表297　2016-2020年酒店员工离职的主要原因
图表298　2016-2020年酒店员工离职的自身原因
图表299　2020年酒店为吸引和留住员工采取的措施
图表300　2020年酒店员工激励面临的挑战关键词
图表301　2020年酒店员工激励常见举措关键词
图表302　2018-2020年录用的酒店管理专业毕业生占录用毕业生总数的比例
图表303　2018-2020年酒店招收管培生数量
图表304　2018-2020年酒店管理管培生保留率
图表305　2018-2020年酒店实习生实习岗位
图表306　2018-2020年实习生留任酒店工作比率
图表307　2016-2020年酒店吸引并留住实习生措施
图表308　2015-2020年酒店总经理学历对比
图表309　2015-2020年酒店总经理专业对比
图表310　2016-2020年酒店驻店经理/副总经理学历情况对比
图表311　2016-2020年酒店驻店经理/副总经理专业情况对比
图表312　2016-2020年酒店总经理的年龄情况对比
图表313　2018-2020年酒店驻店经理/副总经理年龄情况对比
图表314　2018-2020年前程无忧综合收益表
图表315　2019-2021年前程无忧综合收益表
图表316　2020-2022年前程无忧综合收益表
图表317　2016-2020年科锐国际各项业务营收规模
图表318　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司总资产及净资产规模
图表319　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入及增速
图表320　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司净利润及增速
图表321　2019-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入分行业、产品、地区
图表322　2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司主营业务分产品、地区
图表323　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业利润及营业利润率
图表324　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司净资产收益率
图表325　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司短期偿债能力指标
图表326　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司资产负债率水平
图表327　2018-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力指标
图表328　2016-2020年万宝盛华各项业务营收规模
图表329　2018-2020年万宝盛华综合收益表
图表330　2018-2020年万宝盛华分部资料
图表331　2018-2020年万宝盛华收入分地区资料
图表332　2019-2021年万宝盛华综合收益表
图表333　2019-2021年万宝盛华分部资料
图表334　2019-2021年万宝盛华收入分地区资料
图表335　2020-2022年万宝盛华综合收益表
图表336　2020-2022年万宝盛华分部资料
图表337　2020-2022年万宝盛华收入分地区资料
图表338　2016-2020年人瑞人才各项业务营收规模
图表339　人瑞人才香聘平台注册人数和月活（右轴）
图表340　2016-2020年人瑞人才灵活用工流失率
图表341　2018-2020年人瑞人才综合收益表
图表342　2018-2020年人瑞人才分部资料
图表343　2019-2021年人瑞人才综合收益表
图表344　2019-2021年人瑞人才分部资料
图表345　2020-2022年人瑞人才综合收益表
图表346　2020-2022年人瑞人才分部资料
图表347　2018-2020年同道猎聘综合收益表
图表348　2018-2020年同道猎聘分部资料
图表349　2019-2021年同道猎聘综合收益表
图表350　2019-2021年同道猎聘分部资料
图表351　2020-2022年同道猎聘综合收益表
图表352　2020-2022年同道猎聘分部资料
图表353　2017-2021年上海外服收入变化
图表354　2021年上海外服收入分业务结构
图表355　2021年上海外服收入分区域结构
图表356　2021年上海外服毛利分业务结构
图表357　2017-2021年上海外服毛利率与费用率变化
图表358　2017-2021年上海外服归母净利润与归母净利率变化
图表359　2009-2020年北京外企（FESCO）营收规模
图表360　2009-2020年中智（CIIC）营收规模
图表361　2020年人力资源行业月度融资数量
图表362　中国与全球投融资人力资源方向对比
图表363　2016-2021年中国高校毕业生规模及增速
图表364　 对2022-2028年中国人力资源服务业营收规模预测
图表365　 对2022-2028年中国人力资源服务业从业人员数量预测